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怎么回答HR的面試問題

 
人往高處走,水往低處流很少有人一生中只做一份工作,找新的工作,特意為您準備了面對HR提問的回答技巧
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試開始的第一個問題,要格外小心不要滔滔不絕,盡可能地讓你的回答在一個分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下四個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗,要著重強最后的那個主題,要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上
2你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品、服務、收入、業界聲望、形象、目標、存在的問題、管理風格、歷史和企業文化等問題,但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌,讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗,表現出你看望能夠了解關于公司更多的情況。你可以用這樣的態度來開始
目答問題:“在我尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,處于如下的理由,貴公司,是我感興趣的公同之一,用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個都告訴我這個公可處于困境中,有各種各樣的麻,這就是我來這的原因,即使那的確是你在這的理由
3為什么你希望來我們公司工作?
在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自于你所做的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要來回答,你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于嚴格的管理而著稱,那么你的答案可以提到這個事實。如果這個公司強調經濟規劃,你的答案就應該包含對數字的熱愛,如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點幾實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。你之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試,大多數人都不撞長說,所以在面試中欺瞞試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的
4你可以為我們完成那些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者義務來自吹自描。談論一些你完成工作的記錄,歷中的獨特之處,或者列出你的職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在結果的過程中發揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排優先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題
5你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6為什么我們應該聘用你?
參見問題4,考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁
7你希望在工作中能獲得什么?
讓你的答案來源這個公司提供的機會,談論你看望能夠大展身手并獲取認可的要求讓你的答案基于工作機會面不是個人的要求
8談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該院短并且是基于工作要求的,考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面,如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題
9你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫并開始發揮作用,但是你可能要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其雷要來做出更大的貢獻
10你會在公司工作多久?
可以這樣回答,你對這個公司的職業生很感興趣,可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能在任何公司呆著,可以考慮這樣的語句只要我們雙方都感覺有收獲”
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?
強調你對在這個公司長期的發展前景,你可以說你認為如果你在這個職位上表現的很好,公司還會為你提供新的機會,既然你是如此的適合這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發展
中的,充滿活力的公司是水遠不會嫌天才多的

發表于:2019-3-1  被閱:3660次

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